El CEO interino de Starbucks anuncia un importante cambio de inversión La cadena del café está intentando trazar un nuevo camino a seguir.
Por Amanda Breen Edited by Jessica Thomas
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
El ex director ejecutivo de Starbucks, Howard Schultz , reanudó su papel de liderazgo en un momento tumultuoso, enfrentando los desafíos continuos de Covid, las interrupciones en la cadena de suministro y el creciente malestar sociopolítico, escribió en una carta abierta a los empleados de la compañía, clientes y otros el lunes, su primer día de regreso. el trabajo. Pero Schultz tiene la intención de estar a la altura de las circunstancias, comenzando con la reversión del programa de recompra de acciones de la compañía, que se restableció hace solo unas semanas, el 16 de marzo.
Los programas de recompra benefician a los inversores ; cuando las empresas recompran acciones, reducen el número total de acciones en circulación, lo que significa que los inversores ganan más por cada acción. Pero en su carta, Schultz destaca los inconvenientes del programa de recompra de la compañía y dice que su cese "nos permitirá invertir más ganancias en nuestra gente y nuestras tiendas, la única forma de crear valor a largo plazo para todas las partes interesadas".
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En su nuevo puesto, Schultz también tendrá que lidiar con esfuerzos de sindicalización generalizados. Los trabajadores de Starbucks en Buffalo, Nueva York, votaron para crear el primer sindicato en diciembre y, desde entonces, más de 100 ubicaciones han solicitado el reconocimiento sindical en más de 20 estados. Pero Schultz escribió una carta oponiéndose a la medida el otoño pasado, argumentando que "Ningún socio ha necesitado nunca que un representante busque obtener cosas que todos tenemos como socios en Starbucks".
Tras el anuncio de Starbucks de su programa de recompra de acciones, el senador de Vermont, Bernie Sanders , expresó su desaprobación por la postura de sindicalización del gigante del café y dijo: "Si Starbucks puede permitirse gastar $20 mil millones en recompras de acciones y dividendos y proporcionar un paquete de compensación de $20 millones a su CEO , puede permitirse una fuerza laboral sindicalizada que puede negociar colectivamente mejores salarios, mejores beneficios, condiciones de trabajo más seguras y horarios confiables".
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En las próximas semanas, Schultz viajará con otros líderes de la compañía para hablar con socios en las tiendas y plantas de la compañía en todo el mundo mientras Starbucks intenta trazar un nuevo camino a seguir.
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